Núcleo diz ter investido mais

Núcleo de Segurança diz investir mais em capacitação
por Gustavo Maia
fotos por  Sofia Costa Rêgo

Dentre os investimentos e projetos feitos para melhor garantir a proteção de estudantes, funcionários e técnicos da UFPE, alguns se destacam pelo uso da tecnologia, em iniciativas conjuntas com o Núcleo de Tecnologia da Informação (NTI). “Está sendo desenvolvido pelo NTI a pedido nosso, um sistema de ocorrência eletrônica. Se você for assaltado em qualquer parte do campus, você vai entrar e registrar automaticamente no nosso banco de dados. Temos uma dificuldade muito grande em registrar essas ações”, diz o Coordenador de Segurança e Defesa Patrimonial da UFPE, Armando Nascimento.

Ainda neste ano, 38 câmeras devem ser instaladas, sendo cinco com giro de 360º, responsáveis por fazer o monitoramento da Universidade durante 24 horas. Outra meta do Núcleo de Segurança é construir oito portarias em todo o campus, com o objetivo de controlar o fluxo de pessoas. No Plano de Ações da Universidade para 2008, também está o aumento da presença de seguranças armados e a melhoria na iluminação, fator que é sempre citado pelos estudantes como uma das razões da insegurança no campus. Na saída principal da universidade existe uma cama de faquir, que serve para bloquear a saída de carros suspeitos, estourando seus pneus. O dispositivo é acionado pelos seguranças se houver solicitação via rádio.

De acordo com Nascimento, muito dinheiro foi investido em segurança nos últimos anos, inclusive na capacitação dos funcionários da Universidade. O Núcleo de Segurança possui hoje dois carros caracterizados, uma Kombi e sete motos. Espera-se a chegada de mais seis motos para este ano. Após a sanção da lei federal que mudou as regras do plano de carreira do servidor administrativo, foram realizados diversos cursos como o de capacitação, dentre eles o de operações especiais com a Companhia Independente de Operações Especiais de Pernambuco, o de perícia e investigação criminal e o de gestão e segurança. “Os cursos aqui são sistemáticos porque se ele não fizer não há ganho salarial. Aqui você tem uma mobilidade horizontal e vertical. Você só muda de nível se você se capacitar. E todo ano você tem que ter pelo menos oito horas de capacitação de qualquer coisa, se não, quando for ter a avaliação por mérito, você é rebaixado”, diz Nascimento. Esses gastos tão significativos já começaram a dar resultados. Além da maior motivação nos funcionários, que almejam receber melhores remunerações, equipamentos e infra-estrutura serão melhorados. É um bom começo.

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